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注意!企業勞動人事 從三方四家到八部門聯手
時間:2018-03-23 11:35:03   作者:   來源:恩施州企業聯合會   閱讀:
注意!企業勞動人事
從三方四家到八部門聯手
  日前,恩施州人社局、綜治委、法院、司法局、財政局、總工會、工商聯、企業聯合會/企業家協會等八家部門聯手,就進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制發出通知(恩施州人社發〔2018〕6號)。八方聯手,動靜不小,看來這事兒不簡單,本文為你獨家解析。
  這個文件標志著我州構建和諧勞動關系由“三方四家”升級到八部門聯手處理階段。三方四家:即代表政府的州人社局,代表職工的州總工會,代表企業的州工商聯和州企業聯合會/企業家協會。
  文件劍指何方
  主動適應經濟發展新常態,積極落實加強和創新社會治理要求,著眼于我州勞動人事關系發展特點,堅持協調聯動與多方參與、源頭治理與注重調解、依法治理與維護公平、服務為先與高效便捷、立足州情與改革創新,不斷提高調解仲裁規范化、標準化、專業化、信息化水平,完善勞動人事爭議多元處理機制,切實維護我州勞動人事關系和諧與穩定。到2020年,各縣市全部建立規范仲裁庭,調解仲裁線上辦案率達100%,勞動人事爭議調解成功率達到60%以上,仲裁結案率達到90%以上。
  這份文件的干貨多多,對于全州的企業和企業家們來說,可以重點關注預防、調解、仲裁三大關鍵詞。
  關鍵詞1  預防
  建立調解仲裁服務企業事業單位的長效機制,定期開展“千名仲裁員服務萬企”活動,指導用人單位全面實行勞動(聘用)合同制度;將企事業單位法律顧問、公司律師納入勞動人事爭議調解員培訓范圍,符合條件的發展成為企事業單位勞動人事爭議調解員;推行勞動人事爭議仲裁建議書、司法建議書制度,對企事業單位用工問題及時作出建議;指導用人單位建立勞動人事爭議協商解決機制,鼓勵和引導爭議雙方當事人在平等自愿基礎上協商解決糾紛;制定企事業單位勞動人事爭議協商規則示范模板,重點在大中型企業、州直事業單位推廣使用;組建勞動人事爭議專家庫,鼓勵專家接受當事人申請或委托,為其解決糾紛予以協調、提供幫助;開展協商咨詢服務工作,督促履行和解協議。
  關鍵詞2  調解
  分類推進調解組織建設,積極推動企業勞動爭議調解組織建設,指導建立行業性、區域性調解組織,重點在爭議多發的餐飲、建筑、商貿服務以及開發區、工業園區等區域建立調解組織;建立健全集體勞動爭議應急調解機制,發生集體勞動爭議時,人力資源社會保障部門要會同工會、企業代表組織及時介入,第一時間進行調解,調解不成的及時引導進入仲裁程序;鼓勵和支持法學專家、律師以及退休法官、檢察官、勞動人事爭議調解員、仲裁員等成立調解工作室,參與勞動人事爭議調解工作;鼓勵和支持社會力量成立的調解中心等民間調解組織參與勞動人事爭議調解工作;有條件的地方,可以將勞動人事爭議調解納入政府購買服務指導性目錄。
  關鍵詞3  仲裁
  創新仲裁調解制度,可在仲裁院設立調解庭開展調解工作。依法細化終局裁決規定,完善仲裁證據制度,制定仲裁辦案監督制度。實行“陽光仲裁”,到2020年基本實現仲裁裁決書網上公開,接受社會監督;加強派駐仲裁庭、巡回仲裁庭、流動仲裁庭建設,為當事人提供便捷服務;實施案件分類處理,準確適用仲裁簡易處理程序和集體勞動人事爭議處理程序;對適用簡易程序處理的案件,可以在經與被申請人協商同意的前提下縮短或者取消答辯期,可以以簡便方式送達調解書、裁決書以外的仲裁文書;對集體勞動人事爭議案件,可以按照三方原則組庭處理,可以通過先行調解、優先受理、經與本申請人協商同意縮短或者取消答辯期、就近就地開庭等方式,實現快調、快審、快結。
  作為企業代表組織的恩施州企業聯合會(企業家協會),將認真履行職責,引導支持企業守法誠信經營、履行社會責任,依法設立勞動爭議調解委員會,建立健全企業內部爭議解決機制,維護企業和企業家的合法權益。
  恩施州企業聯合會(企業家協會)專門設有雇主(會員)工作部,具體擔負維護全州企業和企業家合法權益的職責,將竭誠為全州企業和企業家做好相關服務工作。
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